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濰柴依托"人才第一工程"打造人才集聚"高地"
發(fā)布時間:2013/10/17 5:35:24      查看次數(shù):1624

  作為我國裝備制造業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)和內(nèi)燃機行業(yè)的排頭兵,濰柴集團近年來實施"人才第一工程",面向全球跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、多層次地引進了大批海內(nèi)外高端人才,并不斷創(chuàng)新用人機制,為人才提供適宜的環(huán)境土壤和廣闊的發(fā)展平臺,努力將濰柴打造成裝備制造業(yè)的創(chuàng)新型人才集聚"高地"。

  據(jù)介紹,在2005年之前,濰柴注重的是花錢買設(shè)備,使企業(yè)的裝備水平逐步與國際接軌。2005年以后,濰柴人逐步認識到,一流的設(shè)備還需要一流的人才來管理,一流的企業(yè)更需要一流的人才來建設(shè)。于是,濰柴集團開始實施"人才第一工程",面向全球頂級公司、高等院校、科研院所,跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、多層次地引進了大量海內(nèi)外高端人才,其中既有具備跨國公司經(jīng)驗的海外高端人才,也有博士、碩士等高層次人才,還有國內(nèi)知名院校的大學生。

  隨著大量高素質(zhì)人才的不斷引進,濰柴集團已初步建成一支千人研發(fā)隊伍、千人營銷隊伍,企業(yè)人才結(jié)構(gòu)得到迅速優(yōu)化調(diào)整。據(jù)統(tǒng)計,截至目前,濰柴集團發(fā)動機板塊擁有博士24人、碩士620余人,國務院特殊津貼專家11人,泰山學者、中青年專家等省市級專家7人,海內(nèi)外高端人才達22人。

  引才,為造才;造才,為用才。在引進大批海內(nèi)外高端人才的同時,濰柴集團不斷創(chuàng)新用人機制,努力為各類人才成長創(chuàng)造了適宜的環(huán)境土壤,搭建廣闊的事業(yè)平臺。

  記者了解到,濰柴集團近年來在創(chuàng)新用人機制上不斷有新的舉措。如率先引入競爭機制,在技術(shù)人員中實施技術(shù)職務評聘分開機制,從而建立"以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向、以關(guān)鍵業(yè)績指標為核心"的績效評價體系;創(chuàng)新薪酬管理體系,實施創(chuàng)新工資考核;改革人才評價機制,引入勝任能力模型,對人才能力進行客觀評價。堅持一流人才、一流報酬,對重大創(chuàng)新成果和優(yōu)秀創(chuàng)新人才實施重獎,每年單列1000萬元資金,對創(chuàng)新團隊和個人進行表彰獎勵,最優(yōu)創(chuàng)新項目團隊可獲獎100萬元。

  人才工程的落地,帶來的是濰柴高速發(fā)展的輝煌業(yè)績。據(jù)介紹,2011年,濰柴集團全年銷售各類發(fā)動機68萬臺,重型汽車9.8萬輛、變速器70萬臺,全年實現(xiàn)營業(yè)收入982億元,繼續(xù)保持全球高速大功率動力第一提供商地位。


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